Un brin de balai seul se brise facilement ; réunis, les brins deviennent incassables.
Leymah Gbowee, lauréate du prix Nobel de la paix.
Nous invitons les femmes ayant participé au podcast, au Parcours Storytelling et/ou au Café Éc(h)o à joindre leurs forces en rejoignant le Collectif Mosaïque Mwasi, pour renforcer les liens et la solidarité, développer leurs compétences et amplifier leur impact.
Au sein du collectif, les femmes partagent leurs expériences, apprennent les unes des autres et tissent des relations. Les connexions deviennent des alliances, et les efforts individuels convergent pour créer un mouvement collectif à travers l’Afrique francophone.
Au cœur de notre collectif se trouve Mwasi, ‘femme’ en lingala, et Mosaïque, un reflet de nos forces diverses qui se réunissent. Mosaïque Mwasi honore nos racines, célèbre le courage et la créativité des femmes africaines et tisse nos histoires dans un mouvement qui transcende les frontières. Ici, chaque femme porte son histoire, sa culture et sa vision pour le continent ; et ensemble, nous devenons plus fortes, plus audacieuses et plus solidaires.
Au sein du Collectif Mosaïque Mwasi, nous proposons des parcours exclusifs pensés pour accompagner les femmes dans le développement de leur leadership, en créant les conditions qui leur permettent d’accroître leur impact.
Nous les accompagnons pour renforcer leur bien-être et leur résilience, approfondir leurs pratiques grâce au mentorat et à l’apprentissage entre pairs, accroître la visibilité de leur travail et accéder à des opportunités capables d’amplifier leur influence.
Au sein du Collectif Mosaïque Mwasi, nous proposons des parcours exclusifs pensés pour accompagner les femmes dans le développement de leur leadership, en créant les conditions qui leur permettent d’accroître leur impact.
Nous les accompagnons pour renforcer leur bien-être et leur résilience, approfondir leurs pratiques grâce au mentorat et à l’apprentissage entre pairs, accroître la visibilité de leur travail et accéder à des opportunités capables d’amplifier leur influence.
Nous savons que les femmes leaders environnementales portent de lourdes responsabilités, évoluant souvent dans des contextes marqués par la fragilité, les conflits, le manque de ressources et des inégalités de genre persistantes, tout en conciliant des exigences professionnelles et personnelles multiples.
Dans ces réalités, les occasions de ralentir, prendre du recul, définir leurs priorités ou se ressourcer restent rares, tandis que la pression et l’isolement font souvent partie du quotidien des femmes en situation de leadership.
Pour nous, le bien-être constitue un socle essentiel pour soutenir l’exercice du leadership et l’engagement en faveur de la justice environnementale, en permettant aux femmes de préserver leur énergie, de gagner en clarté, de renforcer leurs stratégies et de développer leur capacité à exercer leur leadership dans la durée.
Nous proposons des retraites immersives, du coaching individuel et des expériences collectives guidées qui créent des espaces où les femmes se reconnecter à elles-mêmes et à leur raison d’être, et prendre le temps de réfléchir.
Nous les accompagnons pour prendre du recul face aux exigences du quotidien, retrouver de l’énergie et cultiver des pratiques qui renforcent la clarté et la présence.
Les femmes repartent plus ancrées, plus sereines et plus au clair sur leurs priorités. Elles emportent avec elles des outils, des pratiques et des liens qui soutiennent un leadership plus intentionnel et un engagement durable en faveur de la justice environnementale, au sein de leurs communautés et les écosystèmes.
Nous constatons que les femmes leaders sont souvent confrontées à des situations complexes, avec un accès limité à des espaces d’écoute et à des conseils de confiance. Il existe peu d’espaces où des femmes africaines francophones soutiennent directement d’autres femmes africaines en partageant leurs expériences vécues et leurs réalités communes. Le mentorat crée un espace d’échange ancré dans des réalités communes.
Nous concevons et animons un programme structuré de mentorat qui met en relation des femmes africaines engagées dans le leadership environnemental.
Nous accordons une attention particulière au processus de mise en relation des participantes et les accompagnons dans un parcours combinant soutien entre pairs et temps de réflexion structurés en groupe. Tout au long du programme, nous créons des espaces favorisant les échanges, l’apprentissage continu et le développement de relations durables.
Les femmes accèdent à un soutien fiable, des éclairages pratiques et des perspectives diverses qui renforcent la manière dont elles évoluent dans leur travail. Elles développent des stratégies plus claires, renforcent leur capacité de décision et construisent des relations sur lesquelles elles peuvent s’appuyer dans la durée.
Les femmes leaders environnementales accomplissent un travail remarquable, pourtant, leur impact reste souvent peu visible. Quand le temps et les ressources manquent, documenter et communiquer l’impact passe presque toujours au second plan. Pourtant, sans visibilité, leur travail ne peut ni inspirer, ni mobiliser des soutiens, ni contribuer à des changements au-delà de leur sphère d’influence immédiate. Trop souvent, l’ampleur et l’importance de ce que ces femmes accomplissent restent invisibles, connues seulement des personnes qui les entourent.
C’est un cercle difficile à briser : le manque de ressources limite la visibilité, et le manque de visibilité réduit l’accès aux opportunités qui pourraient renforcer leur action. Nous croyons qu’aider les femmes à mettre en lumière leur travail et leurs résultats, et à les faire connaître, va bien au-delà d’une simple question de reconnaissance. C’est aussi un levier vers de nouvelles opportunités, une influence accrue et un impact plus fort et plus durable.
Nous accompagnons les femmes pour articuler, documenter et mettre en valeur la profondeur de leur travail et son impact à travers des processus structurés. Nous travaillons à leurs côtés, ainsi qu’avec leurs équipes, partenaires et les communautés qu’elles soutiennent, à travers des entretiens, des ateliers et des temps de réflexion, pour faire émerger ce que leur travail signifie réellement et le changement qu’il crée. Ensemble, nous traduisons cela en récits, messages et produits de communication adaptés à différentes plateformes et publics.
Les femmes et leurs équipes repartent avec une compréhension plus approfondie de l’impact réel de leur travail. Elles prennent en main leur visibilité en acquérant des outils concrets pour présenter et positionner leur travail auprès de partenaires, de pairs et d’un cercle plus large d’acteurs.
Leurs équipes et les communautés développent également une compréhension partagée de leurs accomplissements et renforcent leur capacité à communiquer les changements issus de leurs actions.
Nous constatons que de nombreuses opportunités restent hors de portée des femmes leaders africaines francophones, non pas en raison d’un manque d’expertise, mais en raison de leur visibilité limitée et d’un accès restreint aux réseaux où circulent les opportunités, notamment en raison des barrières linguistiques.
Pour nous, il ne s’agit pas uniquement d’une question de potentiel individuel. C’est avant tout un enjeu lié aux systèmes, structures et réseaux qui déterminent l’accès aux opportunités et définissent qui y a accès et qui en est exclu.
Nous identifions et facilitons activement des opportunités stratégiques pour les membres du collectif. Nous mettons les femmes en relation avec des partenaires, bailleurs, plateformes et opportunités de visibilité, de collaboration et de soutien.
Nous facilitons les mises en relation, soutenons l’engagement lorsque nécessaire et restons présentes à mesure que ces relations évoluent. Notre rôle ne consiste pas seulement à ouvrir des portes : nous restons présentes à mesure que de nouvelles relations et collaborations émergent, aux côtés des participantes alors qu’elles évoluent dans ces espaces.
Les femmes accèdent à des réseaux, des opportunités et des relations qui élargissent la portée de leur travail. Elles développent des partenariats, s’engagent sur de nouvelles plateformes et gagnent en reconnaissance grâce à des prix et à des espaces de visibilité.
Au-delà des opportunités individuelles, elles s’intègrent dans un écosystème plus large d’acteurs qui connaissent leur travail, le valorisent et contribuent, dans la durée, à ouvrir davantage de portes.
Elles témoignent
